Fast Recruitment

Assumere il Senior Manager giusto...

Noi di AXCEL Partners raccomandiamo il Transition Management come primo passo per individuare la persona giusta per affrontare un progetto di cambiamento. Quando, invece, le aziende desiderano inserire le risorse in modo stabile, entra in gioco il nostro servizio di Fast Recruitment®: l'assunzione a tempo indeterminato di un Senior Manager altamente qualificato, in pochi giorni e non in pochi mesi. I profili sono selezionati all'interno del nostro Talent Pool di professionisti e disponibili in tempi estremamente brevi. I Partner AXCEL valutano le capacità di esecuzione dei processi, l'inserimento nell'organizzazione aziendale e la copertura del ruolo, offrendo un servizio che non si conclude con la firma del contratto, ma copre anche la fase successiva di inserimento del manager in azienda.

...dopo averlo visto all'opera.

Meglio ancora se l’assunzione a tempo indeterminato è preceduta da un progetto di Transizione di 3 o 6 mesi con degli obiettivi ben defniti.

Definizione
Cos'è il Fast Recruitment® di AXCEL Partners Italia?

Il Fast Recruitment® è un servizio rivolto alle aziende per favorire l'introduzione in tempi molto brevi di Senior Manager nell'organizzazione aziendale.

A differenza dell’ headhunting tradizionale, il vantaggio è la velocità.
Il processo di selezione classico può richiedere mesi: briefing, ricerca da zero, selezione, negoziazione, onboarding. Tempi che molte aziende non hanno, specialmente quando si trovano davanti a una posizione critica scoperta.

Il Fast Recruitment® funziona diversamente, perché parte da una base diversa.
I manager del nostro Talent Pool sono già selezionati, già verificati, già disponibili. Sono Senior Manager con esperienza decennale in ruoli C-suite e di direzione funzionale, che hanno scelto di lavorare con flessibilità. Questo ci permette di abbreviare radicalmente i tempi, senza scendere a compromessi sulla qualità del profilo.

Il risultato: l'assunzione a tempo indeterminato di un Senior Manager altamente qualificato, in pochi giorni, con mandato non esclusivo.

Chi è
Chi è il Manager del Fast Recruitment®?

Non è un candidato che risponde a un annuncio. È un professionista già dentro il nostro network: selezionato, verificato e disponibile.
I Senior Manager del nostro Talent Pool si distinguono perché ognuno di loro:

• ha costruito una carriera di primo livello, con ruoli executive e di direzione funzionale in aziende nazionali e internazionali
• ha già affrontato situazioni simili alle tue, e sa come gestirle
• porta maturità professionale e grande motivazione a contribuire
• ha comprovata esperienza nella gestione del rischio e del team
• non è percepito come un ostacolo alla carriera dei talenti più giovani, ma come un acceleratore
• consolida le hard e soft skill delle risorse interne, con il suo affiancamento quotidiano

Come selezioniamo la persona adatta alla tua azienda? Attingendo al nostro Talent Pool proprietario e internazionale, profili attivi in Italia, Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Svizzera, Polonia, Spagna, Portogallo, Svezia, Olanda, Regno Unito, Brasile, USA e altri mercati. Pronti a partire quando il tuo progetto lo richiede.

Anche a livello di mercati, forniamo in servizi in un’ampia gamma di settori, tra cui:
Aerospace & Defence, Automotive, Agriculture & Food, Bank & Finance, Construction Chemicals, Energy, Information Technologies, Fashion & Luxury, Manufacturing, Oil & Gas, Transportation, Pharmaceutical, Retail & Distribution, Shipping.

Non cerchiamo il manager "più completo". Troviamo quello giusto per te.

Perché
Perché e quando la tua azienda ha bisogno di un Fast Recruitment®?

• Stai costruendo un progetto di crescita
  Il Fast Recruitment di un Senior Manager è strategico nei progetti di sviluppo: porta competenze consolidate, uno sguardo esterno e un orientamento naturale alla costruzione del dialogo e della collaborazione tra team.
• Devi gestire una ristrutturazione o una crisi
  Le fasi di discontinuità richiedono figure con esperienza diretta. Un Senior Manager inserito rapidamente con il Fast Recruitment® porta la necessaria stabilità operativa e la capacità di gestione del rischio che le situazioni critiche richiedono.
• Vuoi cogliere l'opportunità della "longevity"
  I manager nella fase di maturità professionale rappresentano un asset sottovalutato. Anni di esperienza, reti consolidate, capacità di mentoring: con il Fast Recruitment® accedi a quel valore in modo diretto ed efficiente.
• Non puoi permetterti tempi lunghi
  Ogni settimana con una posizione manageriale scoperta ha un costo. Il Fast Recruitment® è la risposta quando la velocità non è un'opzione, è una necessità.

Come funziona
Come funziona il Fast Recruitment® con AXCEL Partners

Il processo è pensato per ridurre al minimo i tempi di ricerca senza sacrificare la precisione della selezione.

Step 1 | Definizione del profilo. Incontri il Partner AXCEL e costruiamo insieme la mappa della posizione: il ruolo, le competenze richieste, il contesto aziendale, la cultura e gli obiettivi. Non un job description generico: lavoriamo nel dettaglio fin dal primo incontro.

Step 2 | Selezione nel Talent Pool. Attingiamo al nostro Talent Pool proprietario e internazionale di Senior Manager - professionisti già selezionati, verificati e disponibili - e ti presentiamo il profilo più adatto al tuo settore, alla tua cultura aziendale e alle tue esigenze specifiche.

Step 3 | Il Manager entra in azienda. In pochi giorni, il Senior Manager selezionato è pronto a iniziare. L'assunzione avviene a tempo indeterminato. Il Partner AXCEL resta disponibile per garantire la continuità del processo.

Step 4 I Accompagnamento del Manager all’ingresso in azienda. Dopo l’assunzione a tempo indeterminato, il Partner segue il Manager nei primi 3 mesi dopo l’assunzione. Come nei progetti di Transition Management, il Manager ha a disposizione il Partner che lo ha proposto come sparring partner, in grado di fornire feedback preziosi all’azienda.

Un accompagnamento che non finisce con la firma del contratto

Il ruolo di AXCEL non si conclude con la firma di un contratto a tempo indeterminato tra l'azienda e il manager. Come nel Transition Management, il Partner segue da vicino l'introduzione del manager in azienda: per i primi tre mesi manteniamo un dialogo costante con l'azienda per monitorare l'inserimento e intervenire, se necessario. L'azienda non viene lasciata sola.

In questa fase raccomandiamo spesso di partire con un progetto di 3 o 6 mesi in modalità Transition Management: un modo per introdurre il manager e verificarne la piena sintonia con il team prima di procedere, se tutto conferma le aspettative, con l'assunzione a tempo indeterminato.

Cosa si ottiene

• Introduzione guidata del manager, non lasciata al caso
• Percorso di inserimento con obiettivi monitorabili e misurabili, non solo una data di inizio
• Orientamento al risultato: non la semplice copertura di una posizione
• Investimento a rischio ridotto: non un ingresso a occhi chiusi dopo qualche colloquio, ma un percorso che verifica concretamente la sintonia tra l'azienda e l'executive manager
• Oltre il classico periodo di prova: un percorso costruito per generare risultati concreti fin dai primi mesi, a beneficio dell'azienda

Il costo
Il Fast Recruitment® è conveniente rispetto all'headhunting tradizionale?

La domanda giusta non è quanto costa il processo, ma quanto costa non averlo.

Una posizione manageriale scoperta per settimane o mesi ha un impatto diretto sulla continuità operativa, sui progetti in corso e sulla stabilità del team. Il Fast Recruitment® azzera quei costi nascosti - perché riduce drasticamente il tempo tra la decisione e l'inserimento.

Rispetto all'headhunting tradizionale, il Fast Recruitment® elimina la fase più lunga e incerta del processo: la ricerca da zero. Partendo da un Talent Pool già costruito, la selezione è più rapida, più precisa e più affidabile. Con mandato non esclusivo: nessun vincolo, massima flessibilità.

Il valore di AXCEL Partners
Perché il Fast Recruitment® di AXCEL Partners è diverso

La velocità del Fast Recruitment® non dipende dalla fortuna o dalla casualità. Dipende da anni di costruzione di un Talent Pool internazionale di eccellenza, selezionato con gli stessi criteri rigorosi che applichiamo ai progetti di Transition Management.

Quando ricevi un profilo da AXCEL Partners, non ricevi un curriculum trovato in un database: ricevi una persona che conosciamo, che abbiamo verificato, e che riteniamo adatta alla tua specifica situazione.

AXCEL Partners individua e inserisce Senior Manager per aziende italiane e internazionali che operano in Italia. Non siamo un'agenzia di selezione: siamo il partner che costruisce il profilo con te e accompagna l'inserimento.

• Definiamo con te il profilo e il contesto non solo le competenze tecniche
• Selezioniamo nel Talent Pool internazionale manager verificati e disponibili da subito
• Mandato non esclusivo la massima flessibilità per la tua organizzazione
• Velocità senza scorciatoie i tempi si accorciano perché il lavoro di selezione è già stato fatto
• Presenza in oltre 20 Paesi se il progetto richiede un profilo internazionale, lo abbiamo

Pronto a fare il prossimo passo? Parliamone.